天正電氣注重挖掘和培養(yǎng)綜合性人才的復合技能，支持公司人才在內部流動，從制度上保障了員工在公司有多通道發(fā)展機會，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供廣泛的工作領域和更為寬闊的工作平臺，員工可根據(jù)個人興趣、性格特點、能力長短板選擇適合自己的發(fā)展通道。也同時讓每個人的成長貢獻能夠通過職級體系得到及時明確的體現(xiàn)。
公司通過任職資格認證、人才盤點、崗位競聘等方式發(fā)掘潛力人才；通過跨區(qū)域/部門輪崗、IDP牽引、領導力提升等方式，實現(xiàn)學以致用、訓戰(zhàn)結合，幫助新晉管理者實現(xiàn)角色轉身及在崗能力提升；綜合管理人員勝任力評估結果業(yè)績貢獻，為管理者提供向上晉升機會。
公司鼓勵員工在專業(yè)領域持續(xù)發(fā)展、精進，為員工建立了營銷、研發(fā)技術、生產、市場、職能等不同崗位序列的、多個專業(yè)發(fā)展通道。通過任職資格認證，為員工進行能力評估，讓員工幫助員工明確當前發(fā)展階段的目標以及未來的發(fā)展方向，指導員工采取有針對性的措施提升能力，將個人發(fā)展融入到組織的長遠發(fā)展之中。
配套明確的成長目標、清晰的發(fā)展路徑、導師、學員專項激勵考核制度，2年綠色發(fā)展通道
公司建立”天正創(chuàng)業(yè)營“，為有志成為企業(yè)內部合伙人的員工提供系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)相關培訓，并擔當”天使投資人“角色，為優(yōu)秀項目提供直接的財務支持，幫助員工實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，目前，”天正創(chuàng)業(yè)營“滾動開營多期，從這里走出了一大批成功的企業(yè)主和經(jīng)銷商。
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